内定式

昨日の話になりますが、大卒10年入社予定組の内定式を催しました。
ここ数年と比べると約半数の採用数だし、男女半々・文理半々というわが社にとっては過去に例のないチャレンジング？な採用でした。

続きを読む "内定式"

後半戦突入

10月になっちまいました。
職制変更絡みの諸々の準備に加え、各種委員会や分科会の組織変更もあって、ここ数日は人事屋モード全開で過ごしました。小さな会社なのに面倒臭いこった(^^;。

続きを読む "後半戦突入"

収穫の秋

高卒採用試験の合否検討会を実施しました。
できることなら応募してくれた全員を採用してあげたいんだけど、好調な中採による社員数増を考慮すると高校生枠を縮小するしかありませんでした。これだけ落としてしまうと来年は推薦を出してくれない学校も出てくると思われます(^^;。

続きを読む "収穫の秋"

高卒採用試験と飲み会

今日は高校生の採用試験を開催しました。
中採でも順調に採ってるので、高校生を予定数まで採れるかどうか微妙・・・先生からはプレッシャー掛けられてるし、辛いところです(^^;。

続きを読む "高卒採用試験と飲み会"

面談と成長

09新入生を3チームに分け入社半年経過の役員面談を行いました。
まだ技術者としての入り口に立ったレベルの仕事しかやらせてもらってないし、入社前や入社直後と違い、事の重大さに気付いたようでビッグマウスも影を潜め、随分と落ち着いた雰囲気の面談になりました。

続きを読む "面談と成長"

高卒採用と内定式

高卒採用試験のエントリーが出揃いました。
もうこのタイミングで応募が無ければ諦めなわけですが、とりあえず今年は推薦付きの機電系生徒ばかりで目標達成です。定員オーバーなのでどれだけ採るかシビアな選考試験になりそうです。

続きを読む "高卒採用と内定式"

高卒採用～会社訪問受け入れ

先週辺りから生徒の会社訪問が一斉に始まってるようで、わが社にもポツポツと来てくれてます。今年は工業高校4校に1名ずつしか求人票を提出していないので最大4名の推薦があれば上出来なんだけど、さて10月には何名が受験してくれるのでしょうか。

続きを読む "高卒採用～会社訪問受け入れ"

持ち味

今日は伏見と名駅の某役所を2箇所訪問。
小雨が降ってたし、上着を着ると暑いし脱ぐと邪魔だし、ひじょーにうっとーしい気候の下、外歩きして疲れてしまいました。

続きを読む "持ち味"

10採用内定者オリエンテーションvol.1

10採用内定者の初回オリエンテーションを実施しました。
期末試験に掛かって懇親会にしか参加できなかったヤツもいたけど、とりあえず大卒新卒内定者の全員の顔合わせが終了いたしました。

続きを読む "10採用内定者オリエンテーションvol.1"

人事異動

こんな時期に珍しいんだけど、いろいろ事情があって下期に予定していた人事異動を一部、前倒し実施することに。具体的なことは書きませんが、内示を受けたうちの一人が「話がある。」とボクのところへやって来ました。彼は数少ない同期入社なのですよ。

続きを読む "人事異動"

成長と油断

もういい加減、各方面の最前線実務からは少しずつ引かなきゃならないと思いつつ、引くに引けなかった業務の一つが採用活動。定型化された部分はともかく、学生達に会社の概況や宣伝でなく、魅力を伝えるのってかなり難しいと思うから。

続きを読む "成長と油断"

世の中はかなり狭い

高校生の新卒採用もそろそろのタイミング。
学校からの紹介の連絡も今週か来週中ってところなんだけど、買い手市場とは言え、実際に学校から連絡が来るまでサッパリわからないってのが中小企業の高卒採用の実態です。

続きを読む "世の中はかなり狭い"

出張

久々に関東方面出張に来ています。
PCのACアダプタや携帯充電用のUSBケーブル一式を忘れてきてしまったので今宵は飲んで寝るしかありません(^^;。

続きを読む "出張"

打ち上げ

大卒の10採用も一区切りという事で、今宵はいつも採用をお手伝いいただいてるＲ社某代理店さんの仲間達と打ち上げ会。いつも声を掛けてもらえてありがたいことです。

続きを読む "打ち上げ"

涙は心の汗だ！

内定承諾締め切りを前に文系女子学生が一人訪ねて来た。
「考え出したら迷ってしまって・・・もう1度社内を見せてもらえませんか？」という依頼。「心置きなく好きなだけ見てって。」と1時間程度のスペシャル会社説明会。

続きを読む "涙は心の汗だ！"

二つの握手

10採用の内定承諾者第1号が承諾書を持ってやって来ました。
たびたび話題に出した理系女子院生です。この娘と出会うために10採用活動をやってきたと言っても過言でないくらいボクも娘っ子もナンバー１評価をしてる学生だから喜びもひとしお。

続きを読む "二つの握手"

面接会その弐

帰り際、第2グループの面接会に向けて各種資料の最終確認。今年の新卒採用基準だと今いる社員のほとんどは合格できないと思われるくらいのスペック揃い(^^;。なんかこっちも調子狂っちゃうわ・・・。

続きを読む "面接会その弐"

桜咲く

ようやくわが社の桜も7分くらいまで咲きました。
日曜の桜祭りには8分咲きくらいまで行きそうかなって感じです。天気も晴れそうだし、そのシチュエーションなら祭りも半分成功したようなものです。（まだ準備すらやってないのに・・・(^^;）

続きを読む "桜咲く"

世話焼き

起きたら驚いた・・・12時45分なんだもん(^^;。
1時過ぎには就寝したのに、どんだけ寝られるんだと自分に呆れつつ、離島の彼を買い物に連れてく約束したよなあと思い出して早速行動開始。

続きを読む "世話焼き"

面接会とレト錬と吉牛

今宵は2週間ぶりのレト錬。
まだテレビも映らないアパートで暇してる離島の少年を付き合わせたけど退屈そうだった(^^;。レト錬終了後は夜メシ食わせなきゃってことで18年間未体験だという吉野家へ連れていってみました。たまに食べる吉牛はうまいっ！

続きを読む "面接会とレト錬と吉牛"

自社説明会日程終了

今日は10採用最後（の予定）の会社説明会を催しました。
これまでのところ簡単にまとめると今年は前年比35％増の自社説明会動員数、前年比40％増の一次選考受験者となり、大手を含め例年競合する企業の採用意欲が萎えてる状況が顕著に現れてる感じです。SPIの予算がヤバイっす(^^;。

続きを読む "自社説明会日程終了"

春闘終了と新人受入れ

今日、離島から新入社員の一人が飛行機を乗り継いで引っ越して来た。
引越しと言っても大きなスポーツバッグ１つとwiiを持って・・・今時の高校生ですな(笑)。

続きを読む "春闘終了と新人受入れ"

厳しいぃ～

今日は某代理店のご好意で吹上ホールの合同説明会へ参加。
午前中は来客対応があったので娘っ子に任せて午後から行ったんだけど、この時期の合同説明会にしては学生の数が多かった。反面、出展企業は07採用と比べたら半分程度だったかも。やっぱ就活生にとっては厳しい就職戦線ですな。

続きを読む "厳しいぃ～"

人間関係

こういう部署にいると人間関係が大きなウェイトを占める。
じゃあどういう人間関係を作れば良いのかと聞かれると、答えられない(^^;。ってかそんなもんケースバイケースだわな。お互いの人柄や相性だって大きく影響するんだし。ただ、日頃から一期一会の気持ちを持って付き合っていけば悪い方向には行かないことだけはわかってるんだけど・・・。

続きを読む "人間関係"

人事異動も大詰め

ようやく人事異動なんかも決まって来た。
去年大きく変更したので今年は若干名だけど、それでも結構驚きはあるかもしれない。小さな会社なのでこれまでポジティブな人事異動は難しかったけど、ようやく少しずつ将来を見据えた異動が仕掛けられるようになって来た。良い傾向ですな。

続きを読む "人事異動も大詰め"

会社説明会と勤評会議

まったくもう毎日毎日毎日毎日なんらかのイベントや会議続きで、やらなきゃならない各種資料作りがまったく進みません。どんどん納期は来ちゃうから気は焦るんだけど気力が続かないんだよね。コーヒー飲み過ぎて胃がムカムカしてくるし(^^;。

続きを読む "会社説明会と勤評会議"

10採用向け自社説明会Vol.2

10採用2回目の自社説明会を催しました。
毎回1～2人はドタキャンがあるんだけど今日はキッチリ全員参加で満席、それどころか予約も無しに来た学生もいて軽く驚きました(^^;。

続きを読む "10採用向け自社説明会Vol.2"

合同説明会

今日は県主催の合同説明会に参加。
開催の主旨から女子大生を中心に文系学生が多いと予測できてたから、わが社のような鉄系の製造業は人気無いだろうとまったく期待せずに出掛けました。まあ、当たらずも遠からずだったけど(^^;。

続きを読む "合同説明会"

MOON JJ-180B

先日のライブで頂戴したMOONのJAZZ BASS(型番:JJ-180B)ですが、まじまじと眺めてみると隅々まで手入れしてあって本当に綺麗なミントコンディション。たぶんボクが使うと2～3年で普通の中古品状態になっちゃうんだろうけど(^^;まったく弾かずにしまい込むのは性分じゃないのでガンガン弾かせていただきますよ。もったいないってか！？

続きを読む "MOON JJ-180B"

胃腸風邪かな！？

久々に千代保稲荷へ行って来ました。
おちょぼさんは商売繁盛や縁結びで有名なお稲荷様です。賽銭箱の回りには商売繁盛を祈願して何百枚もの名刺がずらーっと並んでます。ボクも1枚置いて来ましたよ、縁結び祈願で(笑)。

続きを読む "胃腸風邪かな！？"

採用イベント

今日はＭ大社の採用イベントで国際会議場まで。
12月のＲ社のイベントは大盛況だったし、この不況で学生達も焦ってるから大勢来るんだろうなあと思ってたんですが、予想に反してパラパラ程度(^^;。ちょっと拍子抜けしつつも声を嗄らして頑張りました。

続きを読む "採用イベント"

オープンセミナー終了

予定通り10採用の学生向けオープンセミナーを開催しました。
多少、ドタバタはありましたが終了後の筆記アンケートでは「参加しなかったら大損するところでした。」とか「娘っ子さんや、hideさんの話を聞けて良かった。」などと眉唾モノの好意的なご意見を頂戴いたしました。当日ドタキャンした若干2名・・・大損したね(笑)。

続きを読む "オープンセミナー終了"

オープンセミナー開催前夜

明日は10採用向けオープンセミナーを開催予定。
未曾有の大不況におろおろしている企業側と、いきなり就職氷河期と言われてどうしていいのかわからない学生達・・・。とは言え、今の時期にやらなきゃいけない事は例年と変わらないんだけどね(^^;。

続きを読む "オープンセミナー開催前夜"

開幕Live！

10採用初のイベントで名古屋ドームへ。
不況風吹き荒れる中での開催と言うことで18000人くらいの学生が来場した模様。わが社のブースも通常比で３割増、理系比率も高くて満足な内容でした。

続きを読む "開幕Live！"

内定者懇談会Vol.3

今日は09内定者懇談会を開催しました。
毎日のようにニュースで内定取り消し問題が流れているからか、不安な様子で定刻集まって来ました(^^;。

続きを読む "内定者懇談会Vol.3"

そろそろ採用活動も！

世の中、急激な不況風で大変な師走になりそうですが、唯一現実的にピンチはチャンスになりそうなのが採用活動。たくさんは採れないけど今期は更に質重視で活動していきたいと思ってます。そろそろ準備を始めなきゃね！

続きを読む "そろそろ採用活動も！"

パネリスト

先月某日、県主催のワークライフバランスセミナーでパネリストをやりました。
かなり会社人間に偏ってるボクがこのようなセミナーでパネリストをやるのはとっても違和感があったけど(^^;それはそれ、個人の信条と業務上の役割とは別物ってことでお受けしました。

続きを読む "パネリスト"

今週の山は越えた？

とりあえず今週は乗り切った・・・ことにしよう(^^;。グリムス エコバッグ
実際にはまだアレとソレは来週末までにやり切らなきゃならないし、そもそも来週は税務調査で最悪一週間拘束されるし・・・でもボクは毎日退屈しないこんな仕事が嫌いじゃありません。TOTO BIGで6億当たったら嫌いになるかもしれんけど。

続きを読む "今週の山は越えた？"

内定式

今日は遅まきながら09内定者向けの内定式を催しました。
さすがに内定式に出席してから内定辞退された経験は無いので、とりあえず09採用に関しては本格的に一区切りだなと思ってます。あとはちゃんと単位落さずに卒業してもらえれば・・・でも、いるんだよなあ危なげなのが(笑)。

続きを読む "内定式"

高卒採用

二日間、よその子供さんを預かったけど正直疲れたな(^^;。
爽やか系の素朴な男の子だったから良かったけど、彼も離島の生活とはスピードも賑やかさもまったく違ってかなり疲れたと思います。お互い良い経験になったんでないかと・・・。

続きを読む "高卒採用"

高卒採用準備完了

高校生の採用試験解禁日もいよいよ来週16日です。
相変わらず会社側で余裕を持って選べるような応募数ではありませんが、今年は新規校からの推薦も何人かあって施策効果を少しだけ実感できています。おもしろい子もいるので全員集合するのが楽しみな状況です(^^;。

続きを読む "高卒採用準備完了"

高卒採用準備完了

高校生の採用試験解禁日もいよいよ来週16日です。
相変わらず会社側で余裕を持って選べるような応募数ではありませんが、今年は新規校からの推薦も何人かあって施策効果を少しだけ実感できています。おもしろい子もいるので全員集合するのが楽しみな状況です(^^;。

続きを読む "高卒採用準備完了"

役割責任

早くも9月に突入・・・。
それにしても昨日の熱中症もどきには参った・・・断続的ではあったけど夕方から今朝までの睡眠時間は11時間を越えたにも関わらず、今日も一日中、喉が渇くし、体はダルイしで体調不良。とりあえず栄養ドリンク飲んで凌ぎました(^^;。また今週末もゴルフの予定だけど気をつけよっと、マジで。

続きを読む "役割責任"

内定者懇談会

09採用内定者向け懇談会を開催しました。
今採用初の内定者全員集合なので楽しみバリバリでこの日を迎えたのですが・・・。

続きを読む "内定者懇談会"

高卒採用段取り・・・他

先週の話題ダイジェスト(笑)。
高校への求人挨拶回りで一日半、取引銀行への決算報告回りで約一日、素行が気になる社員との面談で計約半日、労組上部団体への訪問で半日、弁護士との打ち合わせで往復込み２時間、某所の用地買収説明会の立合いで半日・・・。他にも何かやったような気がするけど思い出せない(^^;。

続きを読む "高卒採用段取り・・・他"

研修帰り

部下の一人が５日間の研修から帰って来ました。
前期、新たに企画を練って今期から始めた新研修プログラムの第一弾なので、どうなることかと多少心配していましたが、明らかにポジティブな変化が見られて一安心・・・。現状の姿勢をどれだけ維持できるかフォローしつつ見守って行きたいと思ってます。

続きを読む "研修帰り"

熱い人たちとの集い

今宵はパワフルな皆さんとの再会で楽しい酒を飲みました。
わが社の新卒採用他をお手伝いいただいている会社の皆さんとの09採用打ち上げ会。まったくの異業種なれど中心人物(笑)の二人は、はほぼ同世代の経営者であり、ボク的に勝手に総括すると「いろいろ迷ったりもするし、傍から見たら泥臭いかもしれないけど、自分は自分の思うままカッコ良く生きたいよね・・・」と12時過ぎまでアルコールと共に熱い想いをチャージさせてもらいました。

続きを読む "熱い人たちとの集い"

勤務評価会と発病

来るべき夏の賞与支給に向けた勤務評価会を催しました。
みんなにたくさん払ってあげたいんだけど、原材料費の高騰、その他会社運営上で必要な諸々の経費が軒並み値上げされる中、それなりの利益は出てても大盤振る舞いできないのが寂しいところ・・・この調子で行くと下期はかなり利益が圧迫されそうだしね。

続きを読む "勤務評価会と発病"

高卒採用活動開始

毎年恒例の高校進路指導主事との懇談会へ参加してきました。
もう５～６年、ボクは継続的に参加してるんですが、一時は４０社に満たない参加者だったのに今年は７０社以上の参加。愛知県の高卒採用は相変わらず過熱しているようです。

続きを読む "高卒採用活動開始"

面談

重態だった会社のノートＰＣが早々に復活。
保守契約での修理で、キーボードも３度目の新品交換・・・真新しいキーボードって気分良いね(笑)。

続きを読む "面談"

一区切り

いよいよ08入社組も来週から各部門へ配属になります。
既に配属辞令も役員室で渡し終わってるし、08組に対するボクら採用チームの役割も一区切り。

続きを読む "一区切り"

08組配属準備

研修期間も終了間近で新入社員の配属を決める時期になりました。
レベルが高かった07組と大括りで比較され肩身の狭い思いをしてきた08組ですが、配属後は個々の勝負。20年後に結果が出るのが楽しみです・・・って、その頃にはボクもういない(^^;。

続きを読む "08組配属準備"

会社見学と役割責任

今日もまた毎年の恒例行事。
小型バスをチャーターして、新入社員の引率でグループ会社の工場見学に行きました。

続きを読む "会社見学と役割責任"

採用活動一区切り

最後の内定出しから約２週間。
リターンが無ければ二次募集的にダラダラと採用活動を継続する決断をしなければならないタイミング・・・今日いよいよその日を迎えました。

続きを読む "採用活動一区切り"

ぬかに釘

世の中、かなりの会社がゴールデンウィークに突入してるんでしょうかね。わが社は今月一杯、通常稼動だけど電話も少なくて事務所は静かです。

続きを読む "ぬかに釘"

研修

今期から新たな全社レベルの研修制度を運用開始してるんですが、たまたまその中の一つにボクも引っ掛かってるんで申込みしようとしたら・・・。

続きを読む "研修"

最終面接

１月から全力投球してきた09採用も終盤戦です。
本日は３月上旬から４月上旬までに選考を受けた学生の最終面接会を開催しました。

続きを読む "最終面接"

内定出し

１回目の内定出しをして１週間が過ぎようとしています。
弱小規模にも関わらず、大手との競合を恐れず内定を出してるので、締め切りまでにどういう反応が返ってくるのか毎日ドキドキしています(笑)。

月周回衛星「かぐや」に搭載されたハイビジョンカメラで撮影された「満地球」

続きを読む "内定出し"

期初

泣いても笑っても４月になりました。
今期の初仕事は入社式と新しい期のスタート式の仕切りから・・・。何かと心配事が尽きない08採用組ですが、無事に社員の仲間入りをさせることができました。弊社の採用活動をご支援いただいたＲＲＲＲ社(笑)並びにＪ社の皆様にこの場を借りて厚く御礼申し上げます。

続きを読む "期初"

期末カウントダウン１

泣いても笑っても今期は今日で終わり・・・ってか、もう終わった。
いろいろやり残した事もあるけど、明日から気分も新たにやってく事にしましょっかね(笑)。

続きを読む "期末カウントダウン１"

期末カウントダウン４

今期最後の対外的なイベントも終わりヤレヤレ。
肩から首への痛みが引かないのは気になりますが、精神的には随分と楽になりました。が、まだまだ社内の諸々が残ってるわい(^^;。

続きを読む "期末カウントダウン４"

電話

今日はいろいろ驚いちゃうような電話が掛かって来た。
まず一人目、来週、面接予定の女子学生。「大変に申し訳ありませんが役員面接を辞退させてください。」と来た。今年、選考をやってる中でも採りたい学生トップ５に入ってた理系女子なので「はい、そうですか。」とは引き下がれない。「どうしたの？」って聞いてみると・・・。

続きを読む "電話"

新人事

ようやく新人事の全容が把握できました。
小さな会社なので何がどう変わっても大して驚くことは無いと思っていたけど、今回ばかりはおったまげた。各方面で役員室もよく決断したな・・・と思える。

続きを読む "新人事"

採用イベント

今日はＲ社の合同企業説明会で名古屋ドームへ。
もう学生の数自体が少なめで、わが社のブースを訪問してくれた学生も多くはなかったけど、それでもかろうじて採りたいと思える学生も二桁は来てくれて何とかカッコはついたかなって感じ。学生のレベルに合わせて話の内容を変えてたので今日はどっと疲れました。

続きを読む "採用イベント"

適度な緊張の中で

今日は今採用”初”の自社説明会を開催しました。
もう何十回もやってるのに約１年ぶりだから、朝から落ち着かない。何度見ても同じなのに見学コースを３周くらい歩いてみたりして予定の時間を待ちました。

続きを読む "適度な緊張の中で"

体調悪し・・・

これは風邪なのか！？
寒気少々、胃がムカムカ・・・。
昨日は積雪によりお誕生会ゴルフ(笑)は延期、時間が出来たので村の用事で寒い中、自転車で走り回ってたのがいけなかったのか？回りに風邪ひきさん一杯いるしぃ。

続きを読む "体調悪し・・・"

風邪ひいた・・・

今日は某保険会社主催の人材教育担当者セミナーを受講。
この手のセミナーは過去に何度も受けてるんだけど、今日のは４時間コースにしては中身が濃かったかも・・・。保険のセールス臭がまったく無いところも好感が持てました(笑)。

続きを読む "風邪ひいた・・・"

採用イベント

今日は休日返上、Ｒ社の採用イベントで名古屋ドームへ行きました。
ゲストは桜塚やっくん(笑)。

続きを読む "採用イベント"

企業展２日目＋α

今日も愛知県体育会での新卒採用イベント。
２日目の今日は開場からすぐに学生がブースを訪れ始め午前中だけで昨日１日分の面談が出来ました。ちょっと製品部分にモザイクを掛けましたが、これがわが社のブースです。

続きを読む "企業展２日目＋α"

企業展

09採用初の企業展に出展してきました。
今回はいつものＲ社のイベントではなくＭ社のイベント。Ｍ社のイベント参加自体が初めてなので、早めに会社を出てスタンバイ開始。Ｒ社より一回り小さいブースに戸惑いつつ勢いで準備して開場を待つ・・・。いよいよ09採用も本格的にスタートです。

続きを読む "企業展"

段取り業務

次から次へと仕事が増えるのは気のせいか！？
「明日の成人祝いの昼食会なんですが、○○君と◇◇君が今週夜勤シフトになってて出席できないそうです。」と部下の娘っこが言って来た。「あのバカ課長ども、よりによって一生に一度の主役を今週の夜勤シフトに入れるとは・・・許さん。」と内線電話に手を掛けたところ娘っこが「すみません。私の連絡ミスです。」と泣きそうな顔。年末ギリギリに日程が決まったこともあって、結果的にキチンと関係者全員に伝えきれていなかったようだ。

続きを読む "段取り業務"

仕事始め

始まっちゃった以上は仕方がない・・・。
朝一から新年式典を仕切らなきゃならないので、気分をいきなり戦闘モードに切り替えるマインドコントロールが必要です。無事に約３０分間の新年式典を終え、その後の経営会議、午後からは役員室のお供で最寄の神社への新年祈祷と順調にイベントをこなしていきました。ここまではすこぶる順調だった・・・。

続きを読む "仕事始め"

ドタバタ真っ只中

ああ、本当に１年が終わってしまう。早い、ほんと早すぎ。
気力体力が持てば、毎日朝まで頑張っちゃっても退屈しないくらいの業務量はあるんだけど、ボクは体が弱いし、気が小さいのでなるべく早く帰るようにしています(^^;。夕べも会社帰りに近所のコンビニに寄ったら新入社員親子とばったり会ってしまって「今、お帰りですか？」と驚かれた。普通の２２時頃で驚かれるような時間じゃないんだけどね。麻痺してるんかなあ・・・＞オレ。

続きを読む "ドタバタ真っ只中"

内定者懇談会

今週もイベント盛りだくさん。
今日は08採用の内定者オリエンテーションを開催しました。一人都合が悪く全員集合とならなかったのは残念でしたが、さすがに３回目ともなると横のつながりも出来て来たようで会の雰囲気も変わってきました。ちょっとはボクも入社式が楽しみになって来たかな・・・って感じです。でもまだ、07組に比べると足りない部分が多いからケツ叩かないとね。

続きを読む "内定者懇談会"

一区切り

ようやく退職金制度の改訂が最終決定しました。
足掛け約２年、実質８ヶ月の制度設計と検討期間を経ての成果なので提案者としては一区切りです。後の実務展開は担当に指名した部下に全面的に任せて、ボクは次の課題へ行っちゃうもんね。だって事務処理嫌いなんだもん(笑)。

続きを読む "一区切り"

弾丸出張

というわけで、埼玉某所へ行って参りました。
昼一番に現地に入れば良かったので時間的な余裕はあったんだけど、結果的にはギリギリの到着となってしまいました。西部新宿線で途中乗り換えるのに気付かず違うところへ行ってしまった(笑)。乗る時から直通だと思い込んでたし、iPodしてたのでね。時間的にそろそろと思うものの見覚えのない駅名ばっかり続くもんだからようやく「はてな？」と気付いた。まったくおバカなこってす。

続きを読む "弾丸出張"

出張帰り

朝の5時半に目が覚めたのが幸い。
シャワーを浴びて朝食をとって朝８時の新幹線に飛び乗って一路名古屋へ。

続きを読む "出張帰り"

出張

今月２回目の宇都宮。
ちょっと違うのは今回訪問するグループ会社はボクは初訪問ってこと。そこの中にわが社の一部門があるにも関わらず、事務方の用事の大半はメールと電話で済んじゃうからね。その会社、噂には聞いてましたが、内容を詳しく書けないのが残念なくらい「スゲー！」ところでした。一歩、正門に入った瞬間から驚きの連続。書けないのがほんとに残念！

続きを読む "出張"

職場体験

中学生の職場体験も無事終了。
とにかく怪我させないようにと気を使う５日間だったけど、終わってしまうとちょっと寂しいかも・・・。ヤツら毎朝７時半に自転車に乗って颯爽とやって来てたんですよ。リアルな職場体験を！ってことで朝礼から毎日参加してました。工程にそって各部門の課長を持ち回りで担当者に決めてあったからボクが担当したのは初日の午前中と毎日の終礼だけだったけど、なかなか楽しい交流でした。

続きを読む "職場体験"

出張帰り

午前中で切り上げて、お茶の水周辺探索に出掛ける気満々だったんですが、残念ながら仕事のキリがついたのが午後２時過ぎ。慌てても東京駅には４時頃にしか着けないし、昨日からかなりの距離を歩き回ったし、朝は５時半起きだったし疲労度１２０％・・・。真っ直ぐ帰ることにしました(^^;。

続きを読む "出張帰り"

出張

宇都宮に来ています。
最近のビジネスホテルは各部屋にＬＡＮが来てて便利になりました。一昔前は酒飲んで寝るしかなかったんだけど、こうしてblogを書いて時間を潰せるってのは素晴らしい。明日は朝早いのでホドホドにしなきゃね・・・。

続きを読む "出張"

企画提案業務

税制適格退職年金制度の廃止に伴う新制度への移行問題。
２年程前から気にはしてたんだけど、まだ時間があるってことで先延ばしにして来ましたが、関連各所からのプレッシャーに押されて今年の５月から新制度移行への検討を進めてきました。

続きを読む "企画提案業務"

イライラすること

いろいろと交渉事が多くてイライラする毎日です。
微妙な話が多いので詳細は割愛しますが、一言で表すと面倒なことが多いという状況ですね。まあ、ボクはボクの仕事をするだけだから、おっぱっぴーなんだけど。・・・って使い方あってる？(笑)

続きを読む "イライラすること"

緊急対応

始業から2時間近く過ぎ、一服しようかと席を立ったところでＭ課長が訪ねて来た。「Ｔなんだけどさ、電話かかってきたんだけど、苦しいぃ～って一言だけ言って切れたんですよ。今から家まで行こうと思うんだけどついてってくれません？」「Ｔ？うーん、Ｔなんてオマエんとこにいたっけ？」「いや、オレのところじゃないっすけど、Ｔの上司のＯ課長つかまらねーから。最後に電話出たのオレですし。」「あのＴか、なにやったんだろうな、あのバカ。じゃあ、すぐ行こう。」会社から10分くらいのアパートでＴは一人暮らし。階段を上ってＴの部屋を目指したところ・・・。

続きを読む "緊急対応"

採用活動

08採用にようやく目処が立ったと思ったら、世の中既に09採用一色。
はえーよ。

続きを読む "採用活動"

採用活動

高校生の会社訪問受け入れも４日目。
まだまだ数は予定に満たないものの、高校への挨拶回りをした今年はこれまでに比べて格段に良い生徒を回してくれてる感じがします。これまでのところ全員合格出してもいいレベル(笑)。タイミング的に一次分はもう終わりだろうから、今年も２次までやらなきゃならないのが確定。まったく愛知の超売り手市場には困ったものです。

続きを読む "採用活動"

外回り(1)

今週は雨の中、外回りばっかりで疲れます。
仕事は内勤系、元来がデブ症・・・じゃなくて出不精なので用事作って外出するような事も少ないので、どちらかと言えば事務所の主みたいな感じの生活なんですが、今週は７月２日から解禁となった高卒採用で各高校の進路指導室巡りと、株主総会終了後の銀行への決算報告巡りが重なって出ずっぱりとなりました。

続きを読む "外回り(1)"

中採

株主総会を週末に控えた今週は、あれやこれやと重なってなんか微妙に忙しい。
株主総会やその後の取締役会の段取りだけでも相当面倒なのに、賞与の評価まとめ、シフト制夏期休暇のまとめ、新規出向者の段取り、大卒の採用も相変わらず続いてるし、来月から解禁になる高卒採用の準備も今週中にやらなきゃならない。どれもこれも大きな意味ではルーティン業務だけど、毎回変化点もあるし、戦略を加えなきゃいけないこともあって、当たり前のことだけどスタッフに任せっきりにできるものでもない。

続きを読む "中採"

07採用完結

今年の新入社員の配属も決まり、辞令を渡しました。
希望通りのヤツもいれば、まったく希望とは違う部門へ配属になるヤツもいます。辞令配付は社長が引き受けてくれたので、一人数分程度の面談形式で意識付けも含めて手渡し。特に希望外の部署へ配属されるヤツへのフォローの大切さを理解してる社長なのでボクも安心して任せられました。ちなみに明朝には配属先の課長を社長室に集めて新入社員の取り扱い心得を披露するんだとか(笑)。こっちは採用難なこの時期に優秀な学生を大量に苦労して引っ張って来てるんだから、受入側の課長連中もビシバシと鍛えなきゃね。

続きを読む "07採用完結"

採用サイト

会社の採用サイトをリニューアルしました。
予算面やその他諸々の状況から５月末の完成となってしまって、08採用ツールとしての効果はほとんど期待できず・・・。「その他諸々の状況」を作ったのは役員室なのでボクが怒られる筋合いはないはずなんだけど、偉い人ってのは都合の悪いことはすぐ棚に上げて報告会の場で「おっせーよ。」なんて平気で言いますからね(^^;。そんなときは、課長連中の手前もあるので「申し訳ありません。」と謝って貸しとくわけです。大人になりました・・・ボクも(笑)。

続きを読む "採用サイト"

配属

今年の新入社員の配属を決めるタイミングがそろそろやって来ます。大卒以上の連中とはかれこれ１年を超える付き合いなので全員とまでは行かないまでも中には思い入れのあるヤツも何人かいます。それだけ手間を掛けて採用活動をやった初めての連中なので、手間掛けついでに自己主張シートを記入させ、配属前の役員面談までセットしてやりました。役員面談は全員対象で「配属に向けた期待度の表明」と「残念ながら希望通りの部署へ配属できないヤツのモチベーション維持」が主題です。

続きを読む "配属"

内定状況

４月に内定（正式には内々定）を出した学生達からボチボチと反応が返ってきています。良い返事もあれば残念ながら悪い返事もある。採用担当として数字だけ見れば決して安心できない状況ですが、それでもダメだろうなと思ってた学生から承諾書が送られて来たり、反対に確実性が高いと思ってた学生から辞退があったりの波乱もあって面白い・・・と言っては不謹慎か(^^;。

続きを読む "内定状況"

内定Vol.2

08採用、第二陣の最終面接会を開催しました。
先週も書いたとおり、今日来る学生はおそらく、わが社の今採用の目玉になるはずの学生達ばかりなのでボクも朝から超楽しみにしていました。１月～２月から付き合ってる連中が多いので、順次集まって来るにつれ座談会の様相に。しかしながら結果は、悲喜こもごもの面接会となってしまいました・・・。

続きを読む "内定Vol.2"

工場見学

今年の新入社員をグループ企業の工場見学に連れて行かなきゃならなかったんだけど、今年は人数が多くてさて困った・・・。どこかで運転手付きのマイクロバスでも借りなきゃってことでネットで検索。たくさんそういう業者さんがあるんですね。お陰様で無事に行ってこられました。

続きを読む "工場見学"

内定

いよいよ08採用も山場を迎え、わが社でも内定（正式には内々定）を出すタイミングとなりました。管理系職種を載せていない今年は、昨年に比べて文系学生の応募が激減し、派手さはありませんが少数精鋭を絵に描いたような採用活動を続けて来ました。選考に進む学生の数は前年比６０％減ながら、理系率９５％超、国公立／私大の比率は５：５で結果的には思惑通り。うちのような中小企業では上出来です。ただ、数が少ないってのは採用担当としてはドキドキなんだけどね(^^;。

続きを読む "内定"

入社式

わが社の桜並木も満開近く・・・黄砂降り注ぐ！？春の日差しの下、本日は入社式を行いました。

続きを読む "入社式"

春闘決着

ようやく春闘も決着。
定期昇給＋平均５００円レベルのベア、同時に賞与の年間協定も締結。今回はもうちょっと難航するかと思ったけど労組側も引き際を知ってるって感じかな。労使協調路線のわが社なので、９９％は事前交渉で決まります。ボクが会社側の担当になってからは結果的にはずっと満額回答。組合側よりも会社側の調整の方が正直難しいんだけどね。こうやって一つ一つ毎年のイベントが終わっていくわけですな。

続きを読む "春闘決着"

合同説明会

０８採用３回目の合同説明会へ出展しましたが、今年の新卒採用は厳しい～。
学生のエントリー数も昨年比激減、今日のイベントへの来場者も前年比１／２だったようで各社の採用担当者の数の方が学生より多いんじゃないかと思えるほど。予定数を確保できるかどうか５月まで臨戦態勢です。

続きを読む "合同説明会"

勤務評価

春闘はようやく落としどころが見えて来て公式団交を残すのみ、一方で勤務評価も本日ようやく役員室決済が取れました。課長会の勤評は部署間の利害も絡んで、なかなか思い切った評価付けができないんだけど部次長会ではかなり将来を見据えた評価ができたと思ってました・・・が、役員室では更に超法規的な評価に何人か付け替えられてしまいました。

続きを読む "勤務評価"

08採用会社説明会Vol.2

０８採用の２回目の自社説明会を開催しました。
相変わらず中小企業にしてはタイミング的に早いんで数は少なかったんですが、１回目同様に国公立大学の理系を中心に集まってくれました。

続きを読む "08採用会社説明会Vol.2"

合同説明会

先月に続いて０８採用向け合同説明会で名古屋ドームへ。
ゴルフの予定だったのに土曜にやるなよな～ってな感じでしたが、まあ仕方が無い。とりあえず採用担当の２年生女子と、HELPで担当外の１年生男子を休日出勤させて出掛けました。

続きを読む "合同説明会"

08採用会社説明会Vol.1

来年入社の大学新卒者向けの第１回説明会を開催しました。
田舎の中小製造業のこの時期の説明会なんて大した人数は集まらないってわかってるんですが、やらないわけにもいかず・・・。予定どおり人数こそ少なかったけど国公立大学の理系とか、有名私立の文系とか、２年前にはまったく縁のなかったクラスの学生達ばかりが訪れました。あまりブランド校ばかりだと低学歴なボクの方が緊張しちゃうんだけど(笑)。

続きを読む "08採用会社説明会Vol.1"

内定者オリエンテーション

大卒内定者向けの入社前最後のオリエンテーションを開催しました。
入社を約１ヶ月後に控えて、マリッジブルーの如く凹み気味のヤツもいれば、能天気なヤツもいたりして顔色見てるだけでも面白い状況でした。

続きを読む "内定者オリエンテーション"

０８採用スタート

名古屋ドームの新卒採用イベントへ行って来ました。
ドームでは初めての出展でしたが、１日、出展するのに100万円近く掛かるイベントなので普通なら成果も相当求められるんですが、ボクの場合はとりあえず話しのネタ的要素で出展を決めたので(^^;正直、大して期待はしてませんでした。が、フタをあけてみればわが社のような弱小企業でも昼飯食べる暇もないくらい大勢の学生がブースを訪れてくれました。さすがリクルート・・・って感じでしたね。

続きを読む "０８採用スタート"

採用活動も本番

この季節、あれもこれも一気にホットな状態に突入するんですが、08年度の採用もそろそろ本腰を入れなきゃならないタイミングに来ました。もちろん既に昨年の10月から08採用が始まっているのは知ってますが、大局的には今から全開スタートという感じです。

続きを読む "採用活動も本番"

勤評会議

賞与支給日が近づいて来ました。
同じ会社の仲間でも、もらう立場、分配する立場、支払う立場でその感じ方もいろいろで、特に分配する立場の中間管理職は勤評会議が近づくと憂鬱になる者多数(笑)。

続きを読む "勤評会議"

中学生職場体験

昨年に引き続き、地元中学の職場体験を受け入れました。
中学２年の男子６名ですが、昨年のやんちゃ坊主どもと違って第一印象では今年の子はみんな大人しい感じ。昨年は万が一怪我でもさせてはいけないということで工場には入れなかったんですが、今年は２班に分けて工場での職場体験も計画しました。もちろん安全には最大限配慮して作業エリアも単独スペースを確保し、ヘルメットに安全靴、メガネに耳栓、防塵マスクとフル装備（ここまでは社員はしない）。

続きを読む "中学生職場体験"

友達つながり

１１月になりましたね～もう正月カウントダウンですよ(笑)。

今日は中途採用希望の18歳の青年２人の会社訪問を受け入れました。今年入社して来た新入社員の紹介なんだけど、嬉しいじゃないですか・・・少なくても自分が気に入ってない会社なら友達を紹介しようとは思わないもんね普通は。実を言うとこれで３人の新入社員が友達を紹介して来てるんです。

続きを読む "友達つながり"

内定者懇談会Vol.2

今日は来年４月入社予定の大卒けに内定式を開催しました。
今回も北海道から北陸まで遠距離組も勢ぞろい。こんな分布になるとは予想してなかったので交通費の支給だけでも予算オーバーなんだけど会社行事に呼ぶ場合は仕方ない。今回のメインイベントは役員連中との懇談会＋懇親会。採用担当の連絡業務は程々にしてたっぷりそういう時間を取りました。卒業研究真っ只中での招集だったので話題も卒業研究の内容が多かったんですが、個性豊かな新卒内定者との懇談に役員連中も満足してもらえたようです。

続きを読む "内定者懇談会Vol.2"

高卒採用で思うこと

思いのほか順調に行った大卒採用とは打って変って高卒採用は難航してるんですが、それでもボチボチと二次、三次の応募が来ます。が、レベルが低くて採れない。決して高望みをしてるわけじゃないけど「とりあえずどっか決めなきゃ」って程度の意識で採用試験を受けに来る子ばかりで響くものがない。

将来的に化ける素地が少しでもないかという視点で話を聞くんだけど、彼ら自身が何も考えていないので少しも見つからない(^^;。会社訪問の時に渡す読み物タイプの入社案内すら読んで来ないんで「うちのどこに興味を持ったの？」って質問にすらロクに答えることが出来ない。こういう子には「本当にうちに入る気で来たの？」なんてキツイ事を言ってしまう・・・だって時間の無駄なんだもん。高卒新卒でなければ役員面接にも回さないレベルだから。

続きを読む "高卒採用で思うこと"

研修打ち上げと上期終了

仕事上では今日で９月も終わり。
４月に入社してきた１０名の新人社員のトレーニングも終了し、来週からは各部門に配属されていきます。ボクが採用担当になって初めての高卒採用者も７名いてどれだけ残るか心配してましたが、脱落は２名に留まりひとまずヤレヤレ。今宵は一区切りの激励も兼ねて８名の新入生と社長、配属先の課長を交えての研修打ち上げ会を催しました。未成年者も多いんで酒は飲みたいヤツだけ飲むスタイルで(笑)。

若いだけあって食うわ食うわ・・・。大卒の連中は神妙な面持ちで社長の話を聞いてるんですが、１８歳の高卒の中には社長の隣に座ってても途中でゲーム機を取り出してやり始めるようなのもいるわけですよ(^^;。こういう場だから頭ごなしに叱りはしませんが、配属先に送り出してボクの役目は終わりってわけにはいかないんですよね。まだまだフォローは続きます。

続きを読む "研修打ち上げと上期終了"

宇都宮出張

宇都宮へ出張してきました。
ボクにとっては大した用事ではなかったんですが(^^;、一緒に連れて行った若者二人にとっては大切な用件。この二人は間もなく宇都宮のグループ会社に出向するんですがその住居探しの旅でした。住居探しくらいは勝手にやってくれればいいんですが、一応借り上げ社宅になるんで立地条件だとか、広さだとか、家賃だとかを確認して不動産賃貸借契約をするのがボクの仕事でした。現地の不動産屋に何物件か探してもらっておいたんで簡単に決まるはずでした・・・。

続きを読む "宇都宮出張"

内定者懇談会

内定者フォロー第１弾として内定者懇談会を催しました。
リクルート曰く「今年は学生から内定誓約書が提出された後も、気を抜かずに手厚くフォローしてください。」と言われてます。超売り手市場の就職戦線の中「本当に自分に合う会社はどこだろう？」と内定誓約書を出した後でも活動を続ける学生が今年は多いということです。内定誓約書をもらえば内定確定だと思ってる企業の採用担当には相当厳しい現状ですね。

まあ、そんな心配をはじめるとキリが無いし、ボクとしては「辞退するならさっさとしやがれ～」と思ってるんで、学生のご機嫌を取るようなことはまったくするつもりはありませんが、それでも内定者達に就職することの動機付けをキチンとやっときたいので、本日招集を掛けました。

続きを読む "内定者懇談会"

大卒採用活動終了！？

火曜そして今日の面接を持って大卒の採用活動が一区切りとなりました。
株主総会を月末に控え役員改選のタイミングもあって、なかなか役員面接の日程を合わせるのも難しい状況の中、予想以上に学生は来てくれるし、それに応えるべく役員の他の予定を飛ばしまくって今週は二日間セットできました。残りの採用枠は１～２名なのに対し選考対象は２０名強。誰に内定出せるかはわからないものの筆記試験の結果を見ても採用担当としては既に楽勝の状態でした。

続きを読む "大卒採用活動終了！？"

会社説明会(LAST)

最後の会社説明会を開催しました。
３月から大慌てで始めた採用活動でしたが、思ってたより反響もあって良い採用が出来つつあると思います。会社規模、仕事内容、立地・・・どれを取っても大して今の学生達にかっこ良くアピールできるものはありませんが、やっぱり会社の深い意味での見せ方と学生達への動機付けですね。今回初めてＲ社代理店や制作会社の連中と共同作業をやってボク自身もそういうテクニックの勉強になったし、ボクと一緒に採用担当をやったうちの入社２年目若いスタッフはマインド面でも大きく成長してくれました。

続きを読む "会社説明会(LAST)"

面接

今日は面接設定日でした。
かなり早い時期から合同説明会で知り合って、引っ張ってた学生も一人来ることになってたので久々の再開を楽しみにしてました。これまでのところ、そうやって声を掛けて連れて来た学生はそんなに多くは無いんですが内定率１００％なので、この子ももちろんそうなると思って安心してました。が、、、どういうわけか面接官を務めた３人の役員とも「いろいろ喋ってくれたけど、何をアピールしたいのかわからない。」って評価。面接終了後の選考会議では、残り２～３人の採用枠に対して、まだこの後に選考予定者が３０名近くいる中でどうしても採りたい人材ではないという結論に至ってしまいました。時間を掛けてここまで持って来た採用担当としては脱力感の残る一日となりました。今日の面接対象者では、この子以外は思惑通りに内定出せたんだけどなあ、、、残念。

合同説明会

今日はわが社としては今年最後の合同説明会に来ています。はい、ご想像どおりM1000持って来てますよ。昨年のデータだとこの時期の合同説明会に来場する学生は６００～７００人しかいないらしいので暇を見越しての持ち込みです。残り採用定員向けにある程度の母数は既に確保できている状況なんで、やたらめったら声を掛ける必要もないし、じっくり待ちの姿勢で臨もうって作戦です。１０時に開場して既に３０分経過していますが、まだ誰もうちのブースに来ません。ってか、やっぱり圧倒的に企業担当者や主催者側の人数のが多い(^^;。

とっとっと、、、そうこうしてる間に２時ですよ。予想に反して昼飯食う暇もなく１０数連発で学生達がやってきたんで２時間半喋り通しでした。今日来た学生達は例年採用してるレベルの学生ばかりだったんで、ついつい熱く説教口調で語ってしまった。クールダウンで一服しながら後半戦に備えてます。

続きを読む "合同説明会"

会社説明会

いよいよ終わりが見えてきた採用活動ですが、まだまだ学生達は大勢集まって来ます。会社説明会の予約状況を見ると残り２回は「満席」状態です。メールで「説明会に参加させて欲しい」と個別に連絡して来る学生もいたりして嬉しい限りです。そういう場合は定員枠を増やしてでも参加してもらいます。しかしながら、一方でドタキャンが増えているのは頭痛の種。５月になってからは毎回２～３名のドタキャンがあります。一度に何百人も集めてやるような大企業の説明会ならともかく、わが社みたいに１２名～１５名定員でやってる説明会でドタキャンってのはある意味営業妨害と同じです。「満席」で予約したくても出来なかった学生の中に良い人材がいたかもしれない・・・と思うと腹すら立って来ます。急な用事で来られないなら一言、電話をするだとか、メールを送るだとかするのが常識じゃないかと。まあ、こちらとしてもその程度の常識すら欠落した学生を選考以前に除外できるんで、そんなに腹を立てることでもないのかなと思うようにしています。

続きを読む "会社説明会"

会社説明会Vol.6

いろいろな学生と話をするのは楽しみなんだけど、毎回同じ説明を繰り返すのは飽きてきた。もうそろそろルーティン化された部分は後進に譲っても良いタイミングだけど誰にでも任せられることでもないんで、今年は自分でやるしかないと思ってます。素性の良い学生ほど上場企業を含め多くの会社訪問を繰り返しているわけで、判断基準は別にして目は肥えてるから、中小企業だからと言って素人臭くて面白みのない自社説明会で良いわけはない。ってか、そんな内容なら自社に呼んでやらない方が良いと思う。「ありのままの職場風景を見てもらいます！」ってのをウリにした説明会をうちもやってますが、ありのままを見てもらうのは職場の雰囲気だけで、それ以外の部分はプレゼンテーションはもちろん、見学ルート、大会議室の電動ブラインドの開け方まで演出を考えています。

続きを読む "会社説明会Vol.6"

面接Vol.3

今日は日程の都合で４名の招集だったんですが、今回はボクが合説で口説いて来た学生はいないので極めてニュートラルな気分でコミニュケーションしました。国公立大理系男子２名と、地元私立文系の男子１名と女子１名の４人だったんですが、全員が明るい性格の学生ばかりだったので待合室での雑談会も話がはずみました。

面接終了後、学生達を帰してすぐに役員室での選考会議を催す。残念ながら今回は前と比較すると内定者を出してもらうのは厳しいレベルかなあとボクは思ってたんですが、面接官を務めた役員の一人は「前２回よりレベル高かったねぇ。」と仰る！？

続きを読む "面接Vol.3"

合同説明会

先月に引き続き、名古屋市内某所での合同説明会に参加してきました。２回目と言うことでまったく緊張感もないし、最初はどうなることか・・・と不安に思っていた採用システムも軌道に乗り、ちゃんと内定も出せてるし、何よりもまだこの後に選考に進んで来る学生達をかなりの数確保できてるという余裕もあるので、量より質重視で臨みました。

続きを読む "合同説明会"

選考会議

というわけで。先週と昨日に分けて面接を行った第一グループの中から内定者を決定する会議を催しました。来期新卒は高卒を合わせて２０名の採用枠。まだ選考希望者全体の１／４の面接が終わったレベルなので、この会議で内定を出せても５人程度かなあと思ってました。まずは役員の皆さんの面接の印象を個々にポイント化。

３人の面接官の得点が均等に高かったのが４人。同じく均等に程々だったのが３人、高得点と低得点評価が真っ二つに分かれたのが２人。その他は残念ながら足切り。

続きを読む "選考会議"

面接Vol.2

先週に引き続き３月～４月中旬に筆記選考が終わった学生達の中から、ボクが選んだ優秀？な連中だけを役員面接に送ってます。とは言っても役員の皆さんも「hideよぉ、オマエが落とした連中とも会って話をしてみたいな。」などと、ふざけた事をぬかすわけです。呼べば新幹線や飛行機に乗ってわざわざやって来る学生もいるわけなので、採用される確率が低い人はなるべく早めに落としてあげなきゃ可愛そうな面もあります。今期の新しい採用システムを提案する際に「最終面接の時は交通費を会社で全額出しましょう。」というボクの提案は却下されてたので尚更。その点を蒸し返しつつ、抵抗はしてみましたが、多数決の論理でボーダーラインを１ランク下げたとろこまで呼ぶことになりました。

続きを読む "面接Vol.2"

面接Vol.1

３月に筆記で選考した学生の役員面接を実施しました。今日と来週の２回に分けてるので今日は７名。まだ内定をもらってる人はいないようで皆緊張してるのがわかります。面接ってのは当たり前のことですが、企業が学生を選ぶ場という意味だけでなく、学生が企業を選ぶ場でもあるわけです。なので猫をかぶらず、しっかりと自己主張してもらいたいですね。

公式な面接とは別にボクも控え室で雑談っぽく話を聞くようにしているんですが、もちろん最終選考の場には僕も加わるのでこの雑談の様子も一つの判断基準になります。ボクが見てるのはいわゆるコミニュケーション能力と笑顔だけです。事務系はもちろん技術職でも技能職でも将来的にはお客様と接する立場になるわけなのでニッコリ笑って雑談も出来ないようでは困りますからね。

続きを読む "面接Vol.1"

会社説明会Vol.4

さすがに４回目ともなると運営も慣れてきました。リクナビ効果で例年とはまったく違った学生達と出会えて刺激も大きいのですが、彼らの人生に少なからず影響を与えるという意味で結構気を使いながらやってます。もちろん１０年後のわが社の中核を担ってもらうべき人材なんで厳しい目で見る事は当然のことですが、人間同士の触れ合いという要素も大きいので身だしなみを含めてお互いに明るく話をしたいものですね。会社説明会に行く学生さんは、どんな些細な事でも構わないので、あらかじめ質問の一つや二つは考えて行きましょう。せっかくの機会ですからね。

会社説明会Vol.3

３回目の会社説明会を実施しました。
さすがに３回目ともなると慣れては来てますが、雰囲気が毎回違うんですよ。

１回目はとにかく強烈な個性の学生が一人いて、他の連中はそいつ一人に圧倒されたという感じでした。（適正検査結果も彼が抜群の出来でした・・・さすが有名学院生）

２回目は先日も書いたように全員が極端な遠方からの参加で「みんな大変だよね～」という雰囲気の中「せっかく遠くから来たんだからわが社を理解して帰るぞ！」って協力的な感じで終了。適性検査の結果は遠い順に不出来で(^^;面接に呼ぼうか呼ぼまいか非常に悩むところです。

続きを読む "会社説明会Vol.3"

入社式

今年も入社式及び新期スタート式を実施いたしました。
今期は大卒３、高卒７の計１０名の新卒を迎えたわけですが・・・久々に採った高卒の新卒ってのはかなり根性入れて教育しないと大変です。昨年秋の彼らの面接が終わった後の選考会議の時にも「彼らの面接をやるよりも、親の面接をやった方が確かかもしれんな。」なんて笑い話のような意見が出るくらい過保護に育てられていて常識に欠ける部分が多々あるんです。もちろん、採用したのはその中でも良いと思われる７人なんだけどね。

続きを読む "入社式"

叱られた。

あれもこれもと同時進行でやってるので今一つ気が回らないことも発生します。
４月からの新人事の発令も終わって、組織票を作る段になってボクの直属の上司に当たる役員の一人から注文が入りました。ある特殊な事情の人の組織票上の位置付けを発令の内容とは少し違った位置に置いて欲しいということでした。発令は絶対的な物なんで、人事屋的にはそんな注文を聞くことはあり得ないことなんですが、それを説明するのも面倒なくらいの忙しさで、役員の言うことだし、まあいいかと聞いちゃったんですね。

そしたら、即座にその役員とボクは社長室に呼び出しを受けました。

続きを読む "叱られた。"

会社説明会Vol.2

２回目の会社説明会。
何回かやってくうちにいろんなことがわかって来るもので、まあ、あまり具体的に書くのはやめますが最近のリクルーターとして進化途上のボクです。（＾＾ゝ　一緒に働く仲間が欲しいのであって、あまり変な駆け引きはしたくないんだけどね。これまでのところ行動パタンは幼いけど直球勝負の理系学生の方が好感が持てます。

続きを読む "会社説明会Vol.2"

合同説明会

某社主催の合同説明会へ参加して来ました。
５０人くらいには話をしたいと思って参加したんですが、想像していたよりも学生の数が少なくて話が出来たのが３０人。まあ、その中で３～５人は良い学生にも出会えたので良しとしなければいけませんね。来週からは自社説明会もたくさん予約入ってるので大卒採用でも本格的に忙しくなりそうです。祭りもあるし、決算が始まる前に春闘だけでも妥結させねば・・・もう一人欲しいぞ＞オレ

会社説明会

１回目の自社説明会を開催しました。
リクナビ掲載から間もないタイミングだったので少なめの参加者でしたが、既に月末からの２回目以降は１０名以上の予約が入っているので予行演習も兼ねての開催でした。準備不足もあって時間配分なんかを考えながら手探りの説明会になりましたが、参加した学生からは「アットホームな雰囲気で良かったですよ。」なんて言われる始末。次回からは北海道や九州からもわざわざやって来る学生もいるので、わが社を理解してもらえるように完璧にやりたいものです。

続きを読む "会社説明会"

新社長（候補）がやって来た。

先日、電話でファーストコンタクトを取った新社長（候補）が、赴任の挨拶を兼ねて準備＆各方面の打ち合わせで来社しました。何年か前にグループ会社の業務監査の監査人として来社されて、ボクも食事を一緒にした記憶はあるんですが、どういう人だったかはまったく記憶にありません。まあ、知らない方が自然体で臨めるってのはあるんで良かったかもしれません。

続きを読む "新社長（候補）がやって来た。"

ファーストコンタクト

グループ会社の部長級以上の新人事がオープンになって、ようやくわが社の新しい社長（候補）が明らかになりました。３人ほど予測していた中での一番良さそうな人だったのでひとまずはヤレヤレ・・・何度か会社にも来てるし、僕もこの４～５年の間に１度か２度、会食にお供した記憶がある人です。ただ、誰が来るにしても一からの人間関係構築になるのは同じだし、赴任してくれば公私を問わずの場面で一番近くにいなきゃならないボクとしては胃に穴が開く思いなのも同じことです。

まあ、なるようにしかならんけど。(笑)

続きを読む "ファーストコンタクト"

中学校からの礼状

先日、職場体験に受け入れた中学校から礼状が届きました。

まずは先生からのお礼文、達筆な楷書で直筆された文章は内容は別にして(^^;厳かな気持ちになりました。予想されたこととは言え「来年も是非よろしく」と結ばれていたのは困りモノですが・・・・・

続きを読む "中学校からの礼状"

まだまだ～

月曜から中採男子が入って来ました。
待望の新戦力なので、ビシバシと各方面仕込んで行きたいんですが・・・なかなか時間が取れない。

続きを読む "まだまだ～"

人材確保完了！？

先日来、片手間にやってきた経理職の採用活動ですが、なんとか適任者を採用できる目処が立ちました。数社の人材紹介会社から５人程の推薦をいただいたのですが、経理職という職業柄からかそれはそれは多種多様な人達でした。

続きを読む "人材確保完了！？"

一期一会

今日も来客の多い一日でした。
それにしても最近は名前と顔が一致しない人が多くて困ります。(^^;←自分が覚えられないだけなんだが。

その中で印象に残ったのは地元中学校の先生の来社。この中学校では毎年この時期に中学３年生に職場体験学習を実施しているそうです。毎年２５０名の生徒を受け入れてもらうために市内を中心に３０社以上にお願いしているそうで、この受入企業を探すのが先生達の一大行事でもあるようです。

続きを読む "一期一会"

人材確保

人材確保にはいろいろな方法があるんですが、今回、自部門の要員補充の為に人材紹介会社を活用することにしました。

人材紹介会社ってのはお見合い仲介会社みたいなもので(^^;採用側企業に対して、条件の合う求職者を紹介してマージンを稼ぐ商売です。紹介料は成功報酬型で入社時点で年収の３０～３５％が相場となります。想定年収が５００万円とすれば紹介料は１５０万円～１７５万円と言う結構うま味のある商売だと思われます。

続きを読む "人材確保"

新入生研修打ち上げ！

今宵は今年度新卒入社組を引き連れて会食に出かけました。
入社から半年間の工場研修に耐え、10月1日からそれぞれの職場に配属されます。
研修の打ち上げ慰労と、今後の活躍に期待してのイベントなので、総務屋としては彼らの記憶に残るようなモノにしないといけないわけです。

とは言っても、先日来の業務混乱極まる状況の中、気の利いたイベントを企画する余裕もなく、こうなったら金で解決のつく大盤振る舞いしかない！(笑)
でも、それほどの公式予算は無いし、忙しくてやってられないとも言えないので、社長の予定を確認して「若いのと一席どうですか？」⇒「うん、おもしろそうだな、じゃあ連れて行くか」ってな具合で∞予算確保。(^^;
「若い連中なんで肉料理でも宜しいですか？」⇒「うん、任せる」

居酒屋からしゃぶしゃぶですよ。
それも木曽路ではなく柿安です。

そう、あの１万円コースで肉３枚の柿安です。(笑)
冗談はともかく、入社したばかりの頃のこういう出来事ってずっと記憶に残るじゃないですか。

ボクが入社した時には同期社員が２０名いました。
全員が同じ条件で入社してはいますが、その中の１８名は通常採用で、ボクともう一人のヤツは当時の常務の特命で、まだ珍しかったコンピュータ関係の勉強して来たヤツってことで採用されたらしいんです。
そんなわけで、ボクら２人は常務に連れられて何度かバニーちゃんがいるような高級クラブとか、目ん玉が飛び出るくらい高価な中国料理店だとかにも連れて行ってもらいました。
あれから２０年過ぎた今になってもその時のことって覚えてるんですよ。
もっとも、その当時は、バニーちゃんがいる店が座るだけで３万円もするなんて事は知らなかったので「よぉーし、がんばって仕事して偉くなってこういう店に通えるようになるんだい！」な～んて思いもしませんでしたけどね。(^^;

そんなわけで、しゃぶしゃぶ。
社長を目の前にカチコチに緊張してる１年生達でしたが、飲んだ勢いと、気さくな社長の喋り口に乗せられて、いろいろと話始めました。
暑い夏場の工場の研修で体重が１０キロも減ったヤツだとか、設計志望で入社したけど工場の職人仕事が気に入っちゃったヤツだとか、採用試験の時の裏話だとか、それぞれの面白い話で盛り上がりました。
と、同時に食うわ食うわ・・・所定の３枚の肉をペロリと平らげ、当然ですが追加ですよ、追加追加のオンパレード。
結局、一人あたり２万円コースになってしまった。(^^;

若い連中と盛り上がって社長もノってきました。
予定では１次会で解散して、ボクと２人で錦へ軽く飲みに行くことになってたんですが、全員連れて行くと言い出して、タクシーに分乗して馴染みの店へ。
ママさんはホクホクだったと思いますが(^^;他の客にはさぞかし迷惑だったことでしょうねってくらい騒ぎました。
カラオケボックスじゃないんだから・・・常連客に謝って回ったのは言うまでもありません。

帰りのタクシーでは１年生のリーダー格のヤツと一緒だったので聞いてみました。
「ぶっちゃけ、今夜はどうだった？」
「いやあ、楽しかったです。（目がキラキラ）これから配属先でがんばろうって気になりました。いい会社に入れてよかったです。」
「ほんとかよ。(笑)」
と笑い飛ばしつつも、まんざらでも無い気分で帰宅した総務屋でございました。

ただ・・・・・明日、今宵の経費処理で部長のサインもらうのだけが気が重い。(^^;
(9/29追記：結局、部長をすっ飛ばして社長直々にサインもらいました。(笑))

高卒採用試験

今日は高卒採用試験を催しました。
ちょっと心配なヤツもいるけど、事前に選別してるボクにしてみれば、今日来た連中は全員合格させてもＯＫと思ってるヤツばかりなので結構気楽にやれました。

これで今期の新卒採用は完了しましたが、大卒系を合わせても少し目標には足りませんでした。
グループ企業からの能力拡大要請に対応するために、これから数年は毎年数十人規模の採用をやらなきゃならないんだけど、もう少し活動を増やせば何とかなりそうな感じがしてきたのが成果かな。
その前に自分の部署の立て直しを早急にやらねば・・・

面談

今年入社した技術系志望の連中と個別面談をやりました。
半年間の現場実習も終了間近ということで、そろそろ正式に配属も決めないといけないからね。

工場の厳しさに耐えられるか、かなり心配して実習に送り出したんですが、今年の夏の暑さを乗り切った彼等は驚くほど成長してましたよ。
なにより驚いたのが「もうしばらく工場に残りたい」って言うヤツが２人もいたこと。
２人とも設計志望なのは変わりないけど、もう少し製品構造や実際の作りの経験をしてから設計部門に配属して欲しいってことのようです。

ボクなんかからすれば、その２人こそ見所のあるヤツとして設計に放り込んでやろうと思っちゃうわけですが(^^;さてと、部長達はどう判断するでしょうかね。
金曜には経営会議メンバーで、その他の人事施策も含めてワイガヤ予定です。

配属前には、役員室経費で「研修期間の反省会」として飲みに連れて行ってやろうと思います。(笑)

高卒採用活動も終盤戦

今週になって、スケジュール通りに応募書類が届き始めました。
目標人数には若干足りませんが、会社訪問に来た連中は全員が応募してくれたので、ボクの役割的にはまず一段落って感じです。

一応、今月下旬に選考試験は行いますが、筆記試験で０点だったり、面接で面接官にタメ口きいちゃったり、作文を白紙で出さない限りは、全員採用してもらえるように経営者には働きかけたいと思ってます。
量より質だって気持ちは今も変わりませんが、思ってたより良い子達が応募してくれたんでね。
特に某公立高校の野球部主将はコミニュケーション能力も高いし、成績も優秀だし、できればボクの部下に欲しいくらい。
まあ、中には、本人より親の面接をしたいくらいのヤツも１～２人含まれてるんですが(笑)、ひねくれてはないんで変われる可能性は充分にあるし。
年齢的に息子の同級生達ってことで、ちょっと甘めに見てるのかもしれないけど。
ボクの事情としては、初めて（会社としては７年ぶり）の高卒採用なので進路指導の先生とのパイプも作りたいし。(^^ゞ

それともう一つ、わが社のような製造業ってのは定着率がよく無いので、多めに採るってのは有りです。
特に高校生の新卒者ってのは、働く心構えができていない子が多いし、工場内の地味な職人仕事を嫌って早期に退職する子が多いんです。
ボクが入社した時代なんかは大卒高卒含めて２０人の同期社員がいましたが、１年後には１０人切ってましたからね。ちなみに２０年過ぎた今残ってるのは５人です。(^^;
まあ、当時とは別会社ってくらい変わってるので、これは極端な話だけどね。

会社訪問の時に必ず彼らに伝えてたことがありました。
「きみ達の学年はラッキーなんだよ。有効求人倍率を見てごらん？今年はキミ達が会社を選べる年なんだ。だから、たった１回１時間や２時間の会社訪問で一生を左右する就職先を決めるってのは物凄く勿体ないことなんだよ。もし、うちの会社を気に入ってくれたのなら、今から言う３つの事をクリアしてから応募するんだぞ。」

「その１、ちょっとくらい見てくれが良いとか、昼飯がうまかったからと言って(笑)、短絡的にこの会社に決めるのはダメ。夏休み中に他の会社も１社以上は見てくること。」

「その２として、一生勤める覚悟で来いとは言わない。工場の仕事は決して楽ではないし技術を身につけるには５年や１０年は掛かるから、最低でもそのくらいは頑張って勤めるぞ！って思えるところまでは徹底的に考えること。本当にこの会社でいいのか？ってな。」

「そして最後に、親や先生にちゃんと相談して賛成してもらうこと。ちゃんとオヤジに相談しろよ。(笑)（←話の脈略からオヤジ健在なのを把握済の場合）」

「以上、縁があれば９月にまた会いましょう。待ってるからね。」っと締める。

先生からの推薦書には判で押したように「会社訪問を熱心に行い・・・」「親御さんも賛成（承諾）しており・・・」というくだりが盛り込まれておりました。
まったく素直な少年達だから、ちゃんと導いてあげなきゃね。

そのためには、わが社の課長連中に再教育をやっておかないと・・・
中には、奥さんの面接をしたいと思うくらい、だらしのない身なりのヤツも・・・以下自粛(^^;

採用活動

就職活動で高校生が会社訪問に来ました。
会社自体、しばらく高卒採用をしていなかったので、ボクが採用担当になってからは初めての高校生の会社訪問受け入れです。
高３と言えば、わが息子と同級生という年頃。
おのずと、コミニュケーション能力のベンチマークはわが息子になるし、またボクも彼らの目線は理解できてるつもりなので対応は任せとけって感じです。

予定時間より10分早く、彼は自転車でやって来ました。
第一印象は、すらっとしてて、今風の顔立ち、ちゃんと笑顔も自然に見せられる、変に拗ねた感じもない少年。
なんか雰囲気がうちの坊主にそっくりだった。(^^;

パンフレットで簡単に会社の説明をして、構内の見学に連れ出しました。
あまり細かい説明をしても理解できるとは思えないので、興味を持ってもらえそうなポイントだけ、できるだけ現物の近くで説明するスタイルで案内しました。
一通り見学が終わってから「何かやりたいと思える仕事はあったかい？」と聞いてみると「はい、ありました。」という返答。
働くことに対して、具体的なイメージを持っていない高校生なので、この会社で働いてみようかなと思わせる動機付けが大切だから、とりあえず今日の時点では、まずは成功かな。
社員食堂で昼食を食べさせて、本日の予定は終了。
帰り際には、グループ会社の人気カレンダーと、ご両親にも判断してもらえるように、ありったけの会社パンフや地域情報誌なんかも渡しました。
９月になった時に、学校から推薦状が届くかどうか期待して待ちましょう・・・って感じです。

ボクは採用の時には「自分の部下に欲しいと思うか？」ってことを基準に見ることにしています。
当面はボクの部下じゃないかもしれないけど、将来、自分の部下になるかもしれない連中を採用するわけだからね。
特に、この数年に採用する連中ってのは、ボクのキャリアの中で最高位にいるはずの頃に、第一線級で活躍してもらわないといけない子たちだから余計に厳しい目で見てしまうんです。
結果的に会社が求める定員数をクリアできなくて、責められることがあったとしても、数よりも質を追求したい。
幸いにしてライン作業の会社じゃないので、定員割れをしても、すぐに困らないからね。

高卒でも大卒でも短大卒でも、製造業希望で就職活動中の１８年３月新卒予定男子に心当たりの方があればご紹介ください。
ボクが責任をもってフォローしますから。(笑)

採用試験

今年は愛知県の中小企業にとっては非常に厳しい採用活動です。
物づくり王国愛知、トヨタ自動車関連企業を中心に業績好調というのに加え、２００７年問題に備えて採用数を増やしている優良企業が多く、愛知の有効求人倍率は全国平均の倍近くという異常な状況です。

つまり、Ｂランクの学生でもＡランクの企業に就職できる可能性が高いんで、必然的にＣランク(Ｄランクかも(笑))のわが社には回って来ない図式になるわけです。

ボク自身も昨年より多くの採用活動をやったつもりなんですが、応募者数は前年比約１／５と惨敗でした。
とりあえず、今日のところは内定出せるレベルの学生さんも来てたので一安心。(^^;
でも、まだまだ予定に足りないので、中採含めて作戦練り直さねば・・・

高卒採用活動

管内の高校進路指導の先生達との懇談会に出席して来ました。
有効求人倍率1.72ってのはダテじゃなくて、例年は出席しない某自動車メーカー系列の大企業や、一部上場企業なんかも出て来てました。
こりゃ高卒採用も苦戦は必至。(^^;

高卒採用は大学なんかとは違って、ハローワークの指導の下で順を追ったスケジュールで実施されて行きます。
いくら有名大企業でも青田刈りは出来ない仕組になってはいるんですが、現実には学校の先生の推薦でほとんど決まってしまうため中小企業はやっぱり不利なんですよね。
先生も責任重大だから、やっぱり安定企業志向なわけですよ。

「キミはどんな仕事をやりたいんだい？」
「モノづくりがしたいです。」
「そっか、それならたくさんあるぞ。これなんかどうだ？某自動車メーカー系列の大企業だから安定してるし。」
「先生、ボク、ライン作業みたいなのは嫌なんです。」
「じゃあ、こっちはどうだ？電気関係の一部上場企業だよ。」
「うーん、なんかこう達成感が得られるような、俺が作ったんだって言えるような仕事がしたいんです。」
「そっか、じゃあちょっと小さい会社だけどこんな会社もあるよ。職人的な仕事だから一人前になるのは何年か掛かるかもしれないけど、達成感はありそうだよ。」
「ここ、いいかもしれない・・・」
「でもな、やっぱり先生は某自動車メーカー系列か、こっちの一部上場電気関係メーカーを勧めるな。何年間かはライン業務かもしれないが、こういう大きな会社は社員教育もしっかりしているから自分次第で自分に合った仕事に変っていけるんだぞ。何より安定した会社だから親も安心するだろ。」
「先生がそこまで言うなら・・・・」

な～んて展開が予測されるわけですよ。(^^;
もしボクが先生ならそう言うと思いますしね。
ただ、製造業から引っ張りだこの生徒を抱える機械科系工業高校の先生と、ミスマッチでなかなか決まらない普通科の学校の先生とは温度差がありました。
ボクのところへ名刺交換に来てくれたのは普通科の学校の先生ばっかりでした。
まあ、相変わらず無理して採るつもりはないけど、今年は枠を普通科まで広げて活動しようと思いました。

さて、明日はハローワークの新卒採用説明会に出かけなきゃ。
株主総会や人事で忙しいのに面倒だ。

採用活動と夜宴活動

某工業大学内の企業説明会に行って来ました。
今日は３０社程度が集まってましたが、同業者や取引先はいなかったので心置きなくＰＲできるなっと。(笑)
この大学はここ数年、２～３人ずつ定量採用している大学なので先生方の対応は良かったんですが、例年に比べて学生の数が圧倒的に少ない。
おそらく昨年の半分くらい。
製造業王国の愛知県、工業系大学の学生は引っ張りだこって感じです。

とにかく、ボクのブースに来てくれさえすれば、かなりの確率でその気にさせる自信はあるんだけど、座ってくれないことには何も始まりません。
昨年実績から言えばブースに来てくれた学生の内７０％の学生は会社訪問に来ます。
そして、そのうちの８０％の学生は採用試験を受けます。
わが社は田舎の弱小企業ではありますが、同規模の同業他社には無い決定的な強みを持ってます。
そして、それを最大限にアピールする術をボクは知ってます。
まあ、たまにはそれが足枷になることもあるけど。(^^;

とりあえず、何人かは会社訪問の予約をしていったので、最低限の成果はあったと言えるかな・・・まだまだぜんぜん足りないけど。
来週はまた違った某工業大学の企業説明会へ行く予定です。

で、企業説明会が終わってからは、社に戻らず、栄の某小料理屋で社長＆お客さんと待ち合わせでした。(^^;
若夫婦がやってる行きつけの小料理屋ですが、今夜は生物が少なかったので、おいしくいただきました。
ひれ酒うまかった。

２次会は久々に錦三のクラブへ。
とある筋で紹介されて初めて行った店だったけど、雰囲気はまあまあかな。
でも、相変わらず若い娘がいない店だった。(^^;
とりあえず自由に使えるようにボトルを入れたので、しばらく使ってみます。

ただ、週中の午前様は辛いぃ～

雇用延長制度

何ヶ月か前に話題にした、わが社の雇用延長制度ですが、各方面からの横槍による紆余曲折を経て、ようやく承認されました。
まだこれから就業規則の改定なんかを労組とやらなきゃならないので最終的には来年４月からの制度になりますが、今期定年退職者から内規レベルで適用していくつもりです。

思いのほか難航したのは、大多数の企業が採用するであろう内容と正反対の制度を提案してたからです。(^^;
わが社の延長雇用制度は65歳を迎えるまでは正規社員同様のモチベーションを持ってフルタイムで働くかわりに、給料面では年金に頼らなくても生活できるレベルは保証しますという内容です。
在職年金も雇用継続給付金もあてにせず、全て会社経費で生活保障しようという、ある意味無謀、ある意味画期的な制度と言えるでしょう。(^^;

もちろん、この制度についてこられない従業員もいると思います。
「定年退職したら、のんびりとちょっとだけ働ければいいや」って考えてた人にとっては会社に残れない制度ですから。
ただ、2013年以降の定年退職者からは比例報酬部分の年金給付開始時期も延びてくることを考えれば、今から先取りしてやるべきじゃないかと思ったわけです。
できれば、フルタイム勤務か、短時間勤務か従業員が選択できる制度にできたら一番良かったんだけど、それは合意が得られなかった・・・残念。

ともあれ膨大な試算とシミュレーションを繰り返し、何度も白熱した議論を繰り返しながら作った制度が承認されたということで、一区切りです。

退職手続きにて・・・

相変わらず、会社では激務が続いてます。
自分で激務って言えるくらいだから大したことないのかもしれないけど(^^;自分のポテンシャルは無限大だ！って思えるほど若くはないし、部門としての結果も出さなきゃならないし、それ以前に部門の方向性を決めてスタッフを引っ張って行くのが難しい。
２０代とのコミニュケーションに悩む年代になっちまったってことですね。

話は変りますが、４月末からバタバタと３人の自己都合退職者が出ました。
所属部門で話が決まれば、最終的に総務のボクのところに退職願が集まってくるわけですが、一人は元ボクの上司。
総務課長を１０年くらいやって、ボクと入れ替わりで製造部のある部門の課長に異動してたんですが、その部署が上期中に無くなることが決まり「居場所が無くなった」という理由です。
その部署の廃止は彼の責任でなく会社方針なので、もちろん彼の次の職務も決まってたんですが、４８歳で、未知の仕事を一から始めるのなら、自分のやりたい仕事がしたいということで総務の仕事を他で見つけての転職でした。

もう一人は、２４歳の若者。
なかなか自分の予定が立てられない職場が嫌だってのが理由で、シフトがはっきりしてるパチンコ屋の店員になるんだそうです。(^^;
もう２～３年もすれば、わが社の技能職として世界中の自動車メーカーへ出張できるところまで来てたのに、もったいないことです。
もう一人は、２８才の女性社員。
妊娠してるんですが、つわりが酷くて、休職しても皆に迷惑かけるからってことでした。

三人三様の理由ですが、共通して言えるのは、三人とも最後に話をしてみると、生き生きしてるんですよね。
決断するまでは相当悩んだことと思いますが、決めてしまえばサッパリするんでしょうかね。
ともあれ、彼らの今後の人生が明るいものでありますように・・・

定年制度改革

遊び系の話題が続いたんで、たまにはマジメに仕事してるぞって話題を。(笑)

今、ボクがルーティン外で取り組んでいるのは「定年制度改革」と「給与体系見直し」です。
「定年制度改革」は平成18年4月1日から法制化で、65歳定年制にするか、又は定年制度を廃止するか、何らかの形で65歳までの継続雇用制度を作るか、企業はどれかを選択して実施しなければなりません。
定年を65歳に延ばすことについては、将来的にはそうなると思いますが、今の時期に実施するのは少なくともわが社にとっては、本人の希望との兼ね合い、退職金制度の問題、体力の必要な製造業で、ＪＲも容易でない中小企業という環境から、次期早々と思ってます。
だから、おのずと継続雇用制度の新設に向かっているわけですが、基本的には一年単位の契約社員と言う形がベストと思います。
その時に問題になるのは時間単価。

先日、ボクの作成途中の素案を部長達に見せる機会がありました。
そしたらもう単価を巡って総攻撃を食らいましたよ。
「おまえ、こんな金額じゃ生活できんやろ？」とか「先輩達に失礼な提示額だ！」とか・・・・・

「高すぎるんでないか？」と言われると思ってたボクには青天の霹靂でしたね。

「みなさん、60歳の人が職業安定所へ職を求めて行ったら、いったいいくらの仕事があると思ってるんですか？時給なんて、せいぜい780円～850円が相場ですよ。それでも仕事があれば良いほうです。ボクの設定単価は、そういう世間相場に加えて、会社へ数十年勤めた人に報いる福利厚生的な要素も含めて、この単価が妥当ではないか？ということです。」

「そうは言っても年金だって支給年齢上がって無収入だろ？」

「えっ？ご存知だとは思いますが、厚生年金だって平成25年までは65歳まで0円じゃないんですよ。定額部分はもらえませんが報酬比例部分はもらえるんです。平成25年以降は報酬比例の給付開始年齢も延びるので、その時にまた単価の引き上げを検討すればいいんです。」

「うーん、、、、」

「まあ、とにかく年内には案を完成させますから、年明けには経営会議で議論してください。・・・それにしても、人件費が高いから給与体系見直せって別に指示してるのに、定年退職者に世間相場の３倍以上払えってのは矛盾してませんかね？　むしろ現役世代を手厚くしなければ今以上に会社は伸びないと思いますが。」

ってな、話で終わりました。
今回は単価しか議論になりませんでしたが、全員を対象にした再雇用制度ってのは難しいのです。
職場によっては年寄りを必要としないところもあるし、その社員が使えない人だったりしたら、どの部門でも引き取り手はありません。
となると、ボクのところでアウトソーシングを活用しているビル清掃だと造園だとか、産廃処理関係だとかを社内取り込みして、そこで活用するしかないんですよね。
ボクだってウルサイおっさんを使うより、専門業者のプロに金払ってやってもらってた方が百倍気が楽ってものです。(^^;
ともあれ、会社としては大事な問題なので、慎重に進めて行きたいと思ってます。

長くなったので「給与体系見直し」の話はまた今度。